Các khóa học Nhân sự - Tuyển dụng

Tất cả khóa học Nhân sự - Tuyển dụng

×

Đánh giá khóa học

Thời lượng video

Cẩm nang vào nghề cho một Trader mới

Cẩm nang vào nghề cho một Trader mới

Giúp bạn về các vấn đề cơ bản dành cho người mới bắt đầu, cung cấp tư duy đúng trong nghề giao dịch.
Nguyễn Quang Thuyên
(32)
399.000đ
2.000.000đ
Giải Mã Số Phận -  Vì sao Bạn gây ra một đống nợ còn người khác cứ vô tư Giàu

Giải Mã Số Phận - Vì sao Bạn gây ra một đống nợ còn người khác cứ vô tư Giàu

Khoá học cung cấp cho bạn tấm bản đồ mà bạn dùng cho đến khi về Già, bạn sẽ học được cách làm sao để thoát ra vị trí hiện tại và làm chủ được cuộc đời của mình, bạn sẽ ko bị lệ thuộc vào tiền bạc nữa mà trở nên tự do về tài chính.
Henry Mentor
(0)
299.000đ
1.350.000đ
Quản lý nhân sự tiền lương

Quản lý nhân sự tiền lương

Khóa học giúp cải thiện quy trình quản lý tiền lương, đảm bảo tuân thủ pháp luật, và tối ưu hóa quản lý nhân sự liên quan đến lương, mang lại lợi ích cho cả cá nhân và tổ chức.
Khoai Code TV
(1)
0đ
200.000đ
Freelancer trên Upwork - Kiếm tiền chủ động và tự do

Freelancer trên Upwork - Kiếm tiền chủ động và tự do

Khóa học là sự chia sẻ tất cả các kinh nghiệm thực tế hơn 5 năm liên tục đạt top-rated trên Upwork, giúp bạn bắt đầu sự nghiệp freelancer nhanh nhất có thể.
Nguyễn Thị Tường Vi
(15)
799.000đ
1.000.000đ

Quản lý nhân sự là gì ?

Quản lý nhân sự là người khai thác và sử dụng nguồn nhân lực trong một công ty, doanh nghiệp sao hợp lý và hiệu quả nhất. 

Quản lý nhân sự hay còn gọi là quản lý nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp, một công ty.

Việc quản lý nguồn nhân lực sẽ được bắt nguồn từ việc dẫn dắt các hoạt động và mục tiêu làm việc của công ty. Người chịu trách nhiệm quản lý nhân sự sẽ phải phát triển các quy trình cũng như hỗ trợ các công ty, doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh.

Bí kíp quản lý nhân sự thành công

Đánh giá đúng năng lực của nhân viên và sắp xếp công việc phù hợp: Nhà quản lý nhân sự tài ba là người có thể phân tích và nắm bắt được điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên, từ đó có kế hoạch sắp xếp công việc công hợp. Nhân viên sẽ làm tốt công việc của mình theo đúng sở trường. 

Quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên: Một nhà quản lý được gọi là thành công là người không chỉ giỏi về chuyên môn, mà cũng cần có sự quan tâm thấu hiểu được tâm lý của nhân viên. Nên có những chính sách khen thưởng đối với nhân viên của mình để nhân viên thấy được mình có sự tôn trọng và có thể cống hiến hết mình cho công việc.

Biết lắng nghe, thấu hiểu và tạo động lực cho nhân viên: Lắng nghe là một yếu tố rất cần thiết đối với nhà quản lý, để biết rằng họ đang mong muốn điều gì, họ muốn đóng góp ý kiến gì đối với công việc, đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Đôi khi lắng nghe có tác dụng rất tốt trong việc điều chỉnh các kế hoạch trong kinh doanh. Ngoài lắng nghe, bạn nên có những chế độ thưởng phạt rõ ràng đối với nhân viên. Thưởng phạt giúp tạo động lực cho nhân viên làm việc, để cho họ thấy rằng họ được công nhận và tôn trọng khi làm tốt công việc.